杭鋼集團召開動員部署會 積極推進碳達峰碳中和工作
發布日期:2021-07-06 瀏覽次數:

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7月2日,杭鋼集團召開碳達峰碳中和工作動員部署會,深入學習貫徹習近平生態文明思想和習近平總書記關于碳達峰碳中和重要論述重要指示精神,認真落實全省碳達峰碳中和工作推進會精神,大力推進集團公司全面綠色轉型發展,為我省打造“重要窗口”貢獻更多杭鋼力量。

集團公司黨委書記、董事長張利明出席會議并講話,黨委副書記、總經理林亮主持會議,黨委委員、總工程師孔祥勝介紹碳達峰碳中和工作安排。

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張利明就推進碳達峰碳中和工作提出三點意見:

一是準確把握碳達峰碳中和的深刻內涵。實現碳達峰碳中和是一項多維、系統、立體的工程,是一個事關全局、引領未來的整體戰略,是貫徹新發展理念的主動選擇和重大舉措。作為省屬國有企業,要主動擔當作為,迎難而上、知難而進,開創一條超常規的達峰路徑,努力加快實現碳達峰目標任務。各單位、部門要充分認識碳達峰碳中和工作的重要意義,把碳達峰碳中和作為踐行“兩個維護”的一項重大政治任務,教育引導廣大干部職工加強理解認識,全面清楚其背后的重大歷史意義,激發干事創業、主動作為的激情與活力,讓綠色低碳理念更好地融入到日常生產經營各項工作中。

二是率先高標準推進碳達峰碳中和工作。要以數字化改革為引領,以科技創新和制度創新為動力,以結構調整為關鍵,以碳排放達峰倒逼傳統產業升級改造和產業綠色化轉型,抓好節能降碳和低碳產業發展兩大重點,推動綠色循環化改造、循環經濟產業鏈構建、資源能源高效利用,實現新常態下經濟發展與生態環境的協調統一。通過“突出重點領域,強化節能降碳;優化產業布局,提高新興產業比重;堅持產城融合,打造循環經濟產業鏈”等舉措,集團公司相關重點單位力爭在 2025年碳排放達峰,集團公司總體上在2027 年全面實現碳排放達峰。

三是構建碳達峰碳中和的體制機制。要充分認識碳達峰碳中和工作的極端重要性,建立完善碳達峰碳中和工作機構,抓緊制訂實施方案,建立工作推進機制,著力創新制度政策供給,完善績效管理和全員參與機制。各單位、部門要拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,堅決扛起責任,以數字化改革為引領,創新體制機制,迅速行動、主動作為,確保走在前列,展現更大責任擔當。

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林亮強調,各單位、部門要貫徹落實好本次會議精神,以“開源”為導向積極研究探索小水電產業布局,以“節流”為導向建設節能環保產業大腦。要認真對照浙江碳達峰碳中和“4+6+1”總體布局、省國資系統碳達峰碳中和“1+6+X”格局,牢固樹立“一盤棋”思想,進一步加強組織領導,盡快明確責任分工,構建適當體制機制,強化內外部協同;圍繞集團公司總體要求,結合“十四五”規劃目標、碳減排分解任務目標等,抓緊制訂具體方案,策劃形成重點工作任務清單、重點項目清單,建立健全體系化工作推進機制;加強制度引領和考核激勵,注重宣傳引導和培訓指導,鼓勵黨員帶頭攻堅和全員參與,全方位狠抓工作落實。